员工关怀|让每一位东兴人有奔头、有舞台、有归属

我们持续打造学习型组织与幸福职场,从成长发展、薪酬福利、健康保障到多元融合,构建全方位的员工关怀体系, 让人才成为东兴最宝贵的资产。

People Strategy

人才发展四大支柱

围绕“培养、激励、保障、共享”四个维度,构建员工成长生态。

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学习成长

东兴学院、工匠学院、国际化人才基地三位一体培养体系。

了解课程
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职业发展

管理者、专业技术、项目专家三通道晋升机制,提供明晰成长路径。

发展通道
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健康福利

健康体检、医疗互助、心理关怀与家庭福利计划,守护身心平衡。

福利保障
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多元共融

倡导尊重与包容,建设多元文化活动与员工社群。

组织文化
Learning & Development

学习成长体系

打造覆盖基层、骨干、管理层与海外人才的全序列培养计划。

  • 东兴学院 提供领导力、工商管理、战略创新等课程,年度培训覆盖率 98%。
  • 工匠学院 聚焦技能提升与工匠精神,建设智能制造实训中心。
  • 全球菁英计划 为海外人才提供轮岗、导师制、海外项目实践。
员工培训
东兴学院课堂现场
Career Development

职业发展通道

为员工提供透明的晋升机制与多样化成长路径。

管理发展通道

从基层主管、部门负责人到事业群管理者,配套领导力训练营。

人才战略

专业技术通道

设立首席科学家、首席工程师、技术专家等职级,强调技术贡献价值。

技术平台

项目专家路径

针对大型项目设立项目总监与专家岗位,开放跨业务协作机会。

项目案例
Health & Welfare

健康福利体系

通过多层福利保障,守护员工及家庭的身心健康。

健康福利活动
集团健康跑活动
  • 健康保障 年度体检、补充医疗、重疾互助计划覆盖全员。
  • 心理关怀 建立 EAP 心理援助平台,提供匿名咨询与心理课堂。
  • 家庭福利 提供子女教育补助、亲子营与家庭日等活动。
  • 多彩社团 支持 35 个员工社团,涵盖运动、艺术、公益等领域。
Culture & Inclusion

多元共融与组织文化

让不同背景的员工都能被尊重,被看见,在东兴发挥所长。